Det betyr at vi som arbeidsgiver og produsent har et tydelig mål om åpenhet og respekt for både kjønn, etnisitet og seksualitet. Vi ønsker å speile samfunnet og samfunnsutviklingen, og i tillegg bidra positivt til mer mangfold i samfunnet. Folk skal få være hele seg.

I praksis betyr det blant annet lik lønn for likt arbeid, aktivt arbeide for god integrering, likestilling mellom kjønn, og et godt lærings- og utviklingsmiljø.

JOH. JOHANNSON KAFFE AS har både et lokalt og internasjonalt et engasjement.
Vi er en del av ICP – International Coffee partners som er et privat bransjetiltak. Fokuset er å gjøre småskala kaffebønder konkurransedyktige og gi forbedrede levekår gjennom selvhjelp i form av økt kompetanse. I ICP gjøres det en stor innsats for å bedre levestandard gjennom skolegang og å integrere kvinner i gårdsdriften.

På Vestby har vi gjort mange tiltak for både trivsel og mangfoldighet. Et overhengende tiltak er vårt nye kaffebrenneri som er bygget i tre. I tillegg til de positive miljøaspektene ved å bygge i tre, peker flere funn på at bruk av synlig tre på arbeidsplasser øker trivselen blant de ansatte. Økt konsentrasjonsevne, mindre stress og mindre sykefravær er blant resultatene som er dokumentert.

I hverdagen arbeider vi kontinuerlig med rekruttering og opplæring. Vi mener at fokus på mangfold i dette arbeidet kan bidra til både innovasjon, vekst og verdiskapning. Dette resulterer igjen til trivsel og et godt arbeidsmiljø. Derfor er dette et fast punkt på våre ledermøter.

Vi jobber også bevisst for å bidra til åpenhet og respekt i våre kommunikasjonsaktiviteter i markedet. Det kan være seg reklame i massemedia eller kommunikasjon i egne kanaler.
Folk skal få være hele seg.

Relevante bærekraftsmål fra FN