Det betyr at vi som arbeidsgiver og produsent har et tydelig mål om åpenhet og respekt for både kjønn, etnisitet og seksualitet. Vi ønsker å speile samfunnet og samfunnsutviklingen, og i tillegg bidra positivt til mer mangfold i samfunnet. Folk skal få være hele seg.

I praksis betyr det blant annet lik lønn for likt arbeid, aktivt arbeide for god integrering, likestilling mellom kjønn, og et godt lærings- og utviklingsmiljø.

JOH. JOHANNSON KAFFE AS har både et lokalt og internasjonalt et engasjement på dette.
Vi er en del av ICP – International Coffee partners, et privat bransjetiltak som har som fokus å gjøre småskala kaffebønder konkurransedyktige og gi forbedrede levekår gjennom selvhjelp i form av økt kompetanse. I ICP gjøres det en stor innsats for å bedre levestandard gjennom skolegang og å integrere kvinner i gårdsdriften.

På Vestby har vi gjort mange tiltak for både trivsel og mangfoldighet. Et overhengende tiltak er vårt nye kaffebrenneri. Det er bygget i tre. I tillegg til de positive miljøaspektene ved å bygge i tre, peker flere funn på at bruk av synlig tre på arbeidsplasser øker trivselen blant de ansatte. Økt konsentrasjonsevne, mindre stress og mindre sykefravær er blant resultatene som er dokumentert.

I hverdagen arbeider vi kontinuerlig med rekruttering og opplæring. Vi mener at fokus på mangfold i dette arbeidet kan bidra til både innovasjon, vekst og verdiskapning – som en konsekvens av trivsel og et godt arbeidsmiljø. Derfor er dette et fast punkt på våre ledermøter.

Vi jobber også bevisst for å bidra til åpenhet og respekt i våre kommunikasjonsaktiviteter i markedet, enten det handler om reklame i massemedia, eller kommunikasjon i egne kanaler.
Folk skal få være hele seg.

Relevante bærekraftsmål fra FN